Page 13 - EY-VG_Aralık_2021_v3
P. 13

Çalışma Hayatında Gündem
            Dr. Hakkı Demirci












                                        A. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı

                                        Esas Numarası: 2018/757,
                                        Karar Numarası: 2021/488
                                        Karar Tarihi: 15.04.2021

                                        “Bildirim öneli içinde işveren iş arama iznini kullandırmak zorundadır”.
                                        Özet: Gerçekten de İş Kanunu’ndaki amir hükme göre iş arama izninden yararlanma işçinin
                                        isteği koşuluna bağlı tutulmamıştır. Talep bulunmasa da işçiye iş arama izni verilmesi
                                        zorunlu olup işveren bu konuda bir taktir hakkına sahip değildir. Somut olayda olduğu gibi
                                        davalı işveren tarafından iş arama izninin kullanılması için yapılan bildirimler de işvereni
                                        bu yükümlülükten kurtarmaz. İşverenin izin verildiğini belirttiği gün ve saatlerde çalışılmak
                                        istenmesi durumunda işçiye iş verilmemesi gerekir. Ayrıca davacı işçi bildirimlere yaptığı
                                        itirazında feshin yasaya ve işyeri uygulamasına aykırı olduğunu belirtmiş olup iş arama iznini
                                        kullanmak istemediği yönünde bir beyan veya bir itiraz ileri sürmemiştir. Bu nedenle iznin
                                        kullandırılması gerekirken çalıştırılan davacıya izin kullanmaksızın alacağı ücrete ilaveten
                                        çalıştırıldığı sürenin ücreti de yüzde yüz zamlı ödenmelidir. Bu nedenle emredici düzenleme
                                        gereği iznin kullandırılmasının zorunlu olduğunun kabulü ile alacağın hüküm altına alınması
                                        gerektiğini karara bağlayan direnme kararında bir isabetsizlik bulunmamaktadır.
                                        1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda,
                                          Diyarbakır 1. İş Mahkemesi tarafından verilen davanın kabulüne ilişkin kararın davalı vekili
                                          tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi tarafından
                                          yapılan inceleme sonunda bozulmuş, Mahkemece Özel Daire bozma kararına karşı
                                          direnilmiştir.

                                        2. Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

                                        3. Hukuk Genel Kurulunca dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
                                        I. Yargılama süreci

                                        Davacı istemi

                                        4. Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin uzun süreden beri davalı şirket bünyesinde
                                        çalıştığını, işveren tarafından tebliğ edilen 25.08.2012 tarihli bildirimde müvekkilinin
                                        55 yaşını doldurması nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi'nin (TİS) 13/A-1. maddesi gereğince
                                        25.01.2013 tarihi itibariyle emekliye ayrılmasının kararlaştırıldığını, 22 haftalık ihbar öneli
                                        kullanabileceğinin bildirildiğini ve iş sözleşmesinin de 26.01.2013 tarihinde feshedildiğini,
                                        TİS’nin 12/C maddesi uyarınca kıdemi 5 yıldan fazla olan işçinin ihbar önelinin 22 hafta
                                        olduğu ve ihbar öneli içerisinde işverenin her gün günde 4 saat iş arama izni vermek
                                        mecburiyetinde olduğunun düzenlendiği, iş arama izni kullandırılmayıp çalıştırılan ve fiilen
                                        işine son verilen müvekkiline iş arama izinlerine ilişkin ücretin %100 zamlı olarak ödenmesi
                                        gerektiğini ileri sürerek iş arama izni alacağının faiziyle davalıdan tahsilini talep etmiştir.
                                        Davalı cevabı

                                        5. Davalı vekili cevap dilekçesinde; müvekkili şirket tarafından 29.06.2012 tarihli yazı
                                        ile davacının 2012 yılı içinde 55 yaşını doldurmuş olduğundan TİS’nin 13/A-1. maddesi
                                        gereğince ve objektif olarak uygulanan işyeri uygulaması kapsamında ayrıca emekliliğe
                                        hak kazanılmadığına ilişkin resmî bir yazı getirilmediği taktirde 25.01.2013 tarihinden
                                        itibaren geçerli olmak üzere emekliye ayrılmasının kararlaştırıldığının davacıya 05.07.2012


 Aralık 2021                                            Aralık 2021                                             13
   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18