Page 13 - EY-VG_Aralık_2021_v3
P. 13
Çalışma Hayatında Gündem
Dr. Hakkı Demirci
A. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı
Esas Numarası: 2018/757,
Karar Numarası: 2021/488
Karar Tarihi: 15.04.2021
“Bildirim öneli içinde işveren iş arama iznini kullandırmak zorundadır”.
Özet: Gerçekten de İş Kanunu’ndaki amir hükme göre iş arama izninden yararlanma işçinin
isteği koşuluna bağlı tutulmamıştır. Talep bulunmasa da işçiye iş arama izni verilmesi
zorunlu olup işveren bu konuda bir taktir hakkına sahip değildir. Somut olayda olduğu gibi
davalı işveren tarafından iş arama izninin kullanılması için yapılan bildirimler de işvereni
bu yükümlülükten kurtarmaz. İşverenin izin verildiğini belirttiği gün ve saatlerde çalışılmak
istenmesi durumunda işçiye iş verilmemesi gerekir. Ayrıca davacı işçi bildirimlere yaptığı
itirazında feshin yasaya ve işyeri uygulamasına aykırı olduğunu belirtmiş olup iş arama iznini
kullanmak istemediği yönünde bir beyan veya bir itiraz ileri sürmemiştir. Bu nedenle iznin
kullandırılması gerekirken çalıştırılan davacıya izin kullanmaksızın alacağı ücrete ilaveten
çalıştırıldığı sürenin ücreti de yüzde yüz zamlı ödenmelidir. Bu nedenle emredici düzenleme
gereği iznin kullandırılmasının zorunlu olduğunun kabulü ile alacağın hüküm altına alınması
gerektiğini karara bağlayan direnme kararında bir isabetsizlik bulunmamaktadır.
1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda,
Diyarbakır 1. İş Mahkemesi tarafından verilen davanın kabulüne ilişkin kararın davalı vekili
tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi tarafından
yapılan inceleme sonunda bozulmuş, Mahkemece Özel Daire bozma kararına karşı
direnilmiştir.
2. Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
3. Hukuk Genel Kurulunca dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
I. Yargılama süreci
Davacı istemi
4. Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin uzun süreden beri davalı şirket bünyesinde
çalıştığını, işveren tarafından tebliğ edilen 25.08.2012 tarihli bildirimde müvekkilinin
55 yaşını doldurması nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi'nin (TİS) 13/A-1. maddesi gereğince
25.01.2013 tarihi itibariyle emekliye ayrılmasının kararlaştırıldığını, 22 haftalık ihbar öneli
kullanabileceğinin bildirildiğini ve iş sözleşmesinin de 26.01.2013 tarihinde feshedildiğini,
TİS’nin 12/C maddesi uyarınca kıdemi 5 yıldan fazla olan işçinin ihbar önelinin 22 hafta
olduğu ve ihbar öneli içerisinde işverenin her gün günde 4 saat iş arama izni vermek
mecburiyetinde olduğunun düzenlendiği, iş arama izni kullandırılmayıp çalıştırılan ve fiilen
işine son verilen müvekkiline iş arama izinlerine ilişkin ücretin %100 zamlı olarak ödenmesi
gerektiğini ileri sürerek iş arama izni alacağının faiziyle davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı cevabı
5. Davalı vekili cevap dilekçesinde; müvekkili şirket tarafından 29.06.2012 tarihli yazı
ile davacının 2012 yılı içinde 55 yaşını doldurmuş olduğundan TİS’nin 13/A-1. maddesi
gereğince ve objektif olarak uygulanan işyeri uygulaması kapsamında ayrıca emekliliğe
hak kazanılmadığına ilişkin resmî bir yazı getirilmediği taktirde 25.01.2013 tarihinden
itibaren geçerli olmak üzere emekliye ayrılmasının kararlaştırıldığının davacıya 05.07.2012
Aralık 2021 Aralık 2021 13