Page 14 - EY-VG_Ekim_2020_v5

Vergide Gündem: Kadınların empati düzeyleri, sezgileri ve
bütünsel bakış açıları çok gelişmiş ve bu yetenekleriyle iş
dünyasında esasında çok daha etkili olabilirler. Ancak BIST
şirketlerinde yönetim kurullarında kadın üye oranı yüzde
15 dolayında. Kadın iş gücünün desteklenmesi için büyük
holdinglerimizden birinde cinsiyetsiz CV uygulaması başlatıldığı
haberleri yer almıştı. Zorlu’da bu konuda neler yapılıyor, kadın
çalışanların oranı ne durumda?

Billur Atan: Bu konu çok önemsediğimiz bir konu. Zorlu
Holding ve Grup şirketleri olarak çeşitliliği destekleyen, fırsat
eşitliğine dayanan, çok sesliliğin yaratıcılığı beslediği, üretken
bir çalışma kültürüne sahibiz. Güçlü bir yapıda, çeşitliliği olan bir
işgücümüz var. Tüm iş süreçlerimizde dinamizme, yenilikçiliğe
ve yaratıcılığa değer veren bir şirket olarak kapsayıcılık ve
çeşitlilikten besleniyor ve iş dünyası başta olmak üzere toplum
genelinde eşitliği sağlamak için taahhütlerde bulunuyoruz. süregelmiş farkın kapatılabilmesi için daha fazla sayıda kadının
iş hayatında yer almasının ve kadın liderliğinin desteklenmesi
İşte eşitlik ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamakta çeşitliliğin gerekiyor.
esas olduğuna inanıyoruz. Eşitliği, iş dünyasından toplumun
geneline yayma sorumluluğu ile hareket ediyoruz. Amacımız; Toplumsal gelişimin her alanında etkin çalışmalar yapmak ve en
tüm çalışanların eşit olanaklara sahip olduğu ve kadınların başta iş hayatında olmak üzere hayatın her alanında toplumsal
hayatın her alanına daha aktif katılım sağladığı bir ekosistem cinsiyet eşitliğini desteklemek üzere 2015 yılından bu yana
oluşturmak. Kadınların iş gücüne eşit şartlarda katılabilmesi Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women's
için, kadın liderlerin ve rol modellerin desteklendiği, toplumsal Empowerment Principles - WEPs) imzacısıyız. Kadın çalışan
cinsiyet eşitliğini gözeten uygulamaların geliştirilmesi sayısının artırılmasının yanı sıra kadınların üst düzey yönetim
gerektiğinin farkındayız. kademelerinde ve karar alma mekanizmalarında yer almasını
destekliyoruz. Toplumsal cinsiyet dengesinin iyileşmesi ve
İş dünyasında eşitliğin sağlanabilmesi ve kadın-erkek arasında şirketlerin karar mekanizmalarında, yönetim kurullarında ve
çalışma ve ekonomik hayata katılım gibi konularda derinleşen

14 Ekim 2020