Page 14 - VGMayis_2022

Duyuru ile altı aydan fazla yurt dışında bulunan aylık haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılması süresi sınırsız
sahiplerinin; ödenmekte olan aylıklarının durdurulması değildir. Bu bakımdan İş Kanunu’nun 26. maddesinde işverenin
yönünde bir işlemle karşılaşmamaları için, “3201 sayılı Kanuna öğrendiği tarih ve olayın gerçekleştiği tarih başlangıç esas
Göre Aylık Alanlara Mahsus Yoklama Belgesi”ni yurt dışında alınmak üzere iki ayrı süre öngörülmüştür. Bu süreler içinde
bulundukları altı aydan sonraki üç ay içerisinde aylığı bağlamış fesih yoluna gitmeyen işçi ya da işverenin feshi, haklı bir feshin
olan sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezine sonuçlarını doğurmaz. Bu süre, feshe neden olan olayın diğer
göndermeleri hususunda gerekli hassasiyeti göstermeleri tarafça öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve herhalde fiilin
gerektiği belirtilmiştir. gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl olarak kabul edilmiştir.

5. Ramazan ayında oruç tutanlara yemek ücreti Altı iş günlük süre işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan
iadesi yapılmalı mı? olayı öğrendiği günden itibaren işlemeye başlar. Ancak olay
için bir soruşturma başlatılmış ise söz konusu süre tanzim
İşverenler tarafından çalışanların öğlen yemekleri ihtiyacı edilen rapor tarihinden sonra başlayacaktır. Olayı öğrenme
için genelde iki yöntem uygulanmaktadır. Bunlar ya iş yeri günü sayılmaz ve takip eden iş günleri sayılarak altıncı günün
yemekhanesinden doğrudan yemek imkânı sağlanması bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer. Bir yıllık süre her
ya da belirlenen tutar kadar nakdi bir ücretin veya yemek durumda olayın gerçekleştiği günden başlar.
kartının (multinet, sodexo gibi) çalışanlara sağlanması
şeklinde olmaktadır. Bu uygulama ise nihayetinde bir iş yeri Altı iş günlük dönemde günler hesaplanırken hafta tatili ile
uygulamasına ve çalışanlar için de eksikliği halinde talep ulusal bayram ve genel tatil günleri dikkate alınmaz. Cumartesi
edilebilecek bir hakka dönüşebilmektedir. Peki ramazan ayında çalışılmayan iş yerlerinde cumartesi günü de altı iş günlük
oruç tutan personeller iş yerinde yemek yiyemeyeceği için süreden düşülür. İş yerinde cumartesi, pazar günleri ve genel
bedellerinin kendilerine ödenmesi zorunluluğu/gerekliliği var tatillerde çalışılması durumunda bu günler de iş gününden
mıdır? sayılır. Ancak belirtilen günlerde iş yeri açık olmakla birlikte
sadece güvenlik hizmeti veya arızi nitelikte bazı işler yapılıyorsa
Yargıtay tarafından verilen bir kararda (YARGITAY 22. HD bugün iş gününden sayılmamalıdır. Fesih iradesinin altı iş
Esas Numarası: 2016/25350 Karar Numarası: 2019/23445 günü içinde açıklanması yeterli olup, bu süre içinde tebligatın
Karar Tarihi: 17.12.2019); muhatabına ulaşmış olması şart değildir.

“Somut olayda davacı dava dilekçesinde yemek ücreti talebinde Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak
bulunmuş, yemek ücretinin Ramazan ayında oruç tuttuğundan düşürücü süre işlemez. Örneğin; ücreti ödenmeyen işçi ödeme
yiyemediği yemeğin bedeline ilişkin olduğunu belirtmiştir. yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini
Davacı tanıkları ve davalı şirket işçilerin yemeklerini kurum feshedebilir. Bu örnekte işçi açısından haklı fesih nedeni her an
yemekhanesinden yediklerini Ramazan ayında herhangi devam etmektedir. Yargıtay, ehliyetsiz araç kullanma fiili temadi
bir ücret verilmediğini, yemek veya kumanya yardımının ettiğinden bir yıllık hak düşürücü sürenin işlemeyeceğini kabul
yapılmadığını beyan etmişlerdir. Bu nedenle Ramazan etmiştir.
ayında oruç tutan işçilere yemek ücretinin ayrıca verildiği
ispat edilemediğinden talebin reddi gerekirken Mahkemece Yukarıda 26’ncı maddedeki hak düşürücü süreler işçi açısından
eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı kanunun 24/II’nci maddesinde, işveren açısından ise 25/II’nci
gerektirmiştir”. maddesinde belirtilen “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan
haller ve benzerleri” hallerine ilişkin fesihler yönünden
Söz konusu karara göre; aranmalıdır. Yoksa işçi ya da işverenin sağlık ya da zorlayıcı
sebeplere ilişkin fesihlerinde 26’ncı maddede öngörülen hak
Çalışanlara kurum yemekhanesinden yemek sağlandığı düşürücü sürelerin işlemesi düşünülemez.
hallerde, bir kısım çalışanın oruç nedeniyle bu hizmetten
faydalanamamaları, yemek ücretinin kendilerine ödenmesi Hak düşürücü süre haklı fesihler için söz konusudur. Geçerli
için bir hak niteliği taşımamaktadır. Ancak işverenin çalışanlar nedenle yapılacak fesihler için 26. maddedeki süreler
arasında eşit işlem borcu söz konusu olduğundan bazı işçilere uygulanmaz. Ancak işverenin geçerli nedenle feshi de makul
ödeme yapıp diğerlerine yapmaması aykırılık teşkil edecektir. süre içerisinde gerçekleştirmesi gerekir.
Bunun dışında bizzat yemek temini yerine çalışanlarına nakdi
ücret veya yemek kartı sağlayan şirketler yönünden de ramazan Burada önemli olan geçerli nedenin ortadan kalkmamış
ayına özel farklı bir uygulama yapılamayacak, oruç tutsun olmasıdır.
tutmasın herkese aynı yemek bedelinin eşit olarak yansıtılmaya
devam edilmesi gerekir. Bu maddede belirtilen süreler geçtikten sonra bildirimsiz
fesih hakkını kullanan taraf, haksız olarak sözleşmeyi bozmuş
6. Haklı nedenle fesihte hak düşürücü süreye sayılacağından ihbar tazminatı ile şartları oluşmuşsa (işveren)
dikkat edilmelidir. kıdem tazminatından sorumlu olur.

İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya
çıkması halinde iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi

14 Mayıs 2022