Page 14 - EY-VG_Nisan_2020_v2

Çalışma Hayatında Gündem
Dr. Hakkı Demirci

Mart ayı içerisinde sadece bizim köşemizin değil tüm dünyanın en önemli ve tek
gündemi covid-19 salgını olmuştur ve olmaya devam etmektedir. Bildiğiniz üzere Çin
Halk Cumhuriyeti’nin Wuhan şehrinde ilk olarak görülen virüs, mart ayı içerisinde
ülkemizde de görülmeye başlanmıştır. Bu süreçte bireyler olarak virüse yakalanmamak,
yakalanırsak da hayatta kalmak en önemli amacımız olmakta iken, diğer taraftan
işverenlerin işlerini-çalışanlarını, müşterilerini koruması, finansal yapılarını sürdürülebilir
kılmaya çalışması ise madalyonun diğer yönünü oluşturmaktadır. Esasen bu kriz bir
şekilde sona erecek ancak asıl problem ondan sonraki endüstri ilişkilerimizin geleceğinin
yönetilmesi olacaktır.

Koronavirüs sürecinde çalışma hayatı bakımından da her ülke kendi önlemlerini
almaktadır. Ülkemiz açısından baktığımızda pek çok tedbir ön plana çıkmıştır. Bunlar
arasında uzaktan çalışma, telafi çalışması, kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izin, kimi vergi-
sigorta ödemelerinin ertelenmesi vb.

Belirtilen önlemler arasında en çok öne çıkan ise kısa çalışma ödeneği olmuştur. Çünkü
bu sayede işverenler çalışanları adına ücret ödemekten ve SGK primi yatırmaktan
muaf kalarak finansal açıdan bir girdi sağlamakta; çalışanlar da ücretsiz izin veya iş
akdinin feshine maruz kalmadan, işlerini koruyarak en azından temel bir gelir etmiş
olmaktadırlar.

EY olarak düzenlediğimiz Webcastler ile kısa çalışma hakkında sözlü olarak, bunun
dışında yayımladığımız pek çok Sirkülerimiz ile de yazılı olarak sizlere destek sağlamaya
devam etmekteyiz.

Sirkülerlerimize https://www.vergidegundem.com/sgk-sirkuler?circularYear=2020
adresinden erişebilirsiniz.

Bu sayımızın;

I.“Sosyal Güvenlik” bölümünde;

a. “10 Soruda Kısa Çalışma Ödeneği”
b. 7226 sayılı torba kanun ile iş ve sosyal güvenlik alanında yapılan düzenlemelere
çalışmamızla yer vermiş bulunmaktayız.

II. Yargı bölümünde ise;

H1N1 virüsü zamanında, virüse yakalanan bir çalışan hakkında verilen “iş kazası”
kararına ilişkin yüksek mahkeme kararını bulabilirsiniz.

I. Sosyal güvenlik bölümü:

A.10 soruda kısa çalışma ödeneği

1-Kısa çalışma uygulaması nedir?

Kısa çalışma uygulaması ve kısa çalışma ödeneği İşsizlik Sigortası Kanununda
düzenlenmiştir. Uygulama ile genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı
sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında
azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya

14 Nisan 2020 Nisan 2020