Page 15 - EY-VG_Nisan_2020_v2

kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, Daha önce işsizlik ödeneğine hak kazanmış olmakla birlikte
işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları bir önceki işyerinden ayrıldıktan sonra geçen sürede işsizlik
dönem için gelir desteği sağlanmaktadır. ödeneği hak sahipliğini yarım bırakarak çalışmaya başlayan ve
son işyerindeki sigortalılık süresi 60 günden az olan çalışanlar
2-Kısa çalışma uygulamasına hangi hallerde başvurulabilir? da kısa çalışma ödeneğinden bir önceki hak sahipliklerinden
kalan süre kadar yararlanabilecektir.
İşverenler genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile
zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin 6-Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin
tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde Kısa çalışma ödeneği, çalışanın son on iki aylık prime esas
kısa çalışma uygulamasına başvurabilirler. Kısa çalışma kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt
uygulaması bakımından zorlayıcı sebepler ise işverenin kendi kazancının %60’ıdır. Kısa çalışma ödeneğinin aylık üst sınırı ise
sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, ilgili dönemde yürürlükte olan brüt asgari ücretin %150’sidir.
bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, Kısa çalışma ödeneği, kısa çalışma süresi ile orantılı olarak
geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin şekilde çalışılmayan süreler için aylık olarak verilmektedir.
tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal Ödenek süresi üç ayı aşmamak koşuluyla kısa çalışma süresi
etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, kadardır.
yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi
durumlardır. İşyerinde zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde,
kısa çalışma ödeneği 4857 sayılı Kanunun 24’üncü maddesinin
3-Koronavirüs salgını (Covid-19) sebebiyle kısa çalışma (III) numaralı bendinde ve 40. maddesinde öngörülen bir
uygulamasına başvurulabilir mi? haftalık süreden sonra başlar. Söz konusu bir haftalık süre
içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir.
Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulu kararıyla yeni tip Koronavirüs
(Covid-19) salgını olası etkileri de dikkate alınarak "dışsal Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal
etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma
zorlayıcı sebep" kapsamına dahil edilmiştir. Başta, salgına ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak
yönelik tedbirler kapsamında faaliyeti durdurulan işyerleri işveren ve Türkiye İş Kurumu tarafından karşılanmaktadır.
olmak üzere Koronavirüs (Covid-19) salgınının olumsuz etkileri
sebebiyle işyerindeki haftalık çalışma süreleri geçici olarak en Kısa çalışma ödeneği tutarına ilişkin örnek hesaplama:
az üçte bir oranında azalan veya faaliyetini durduran işverenler
İŞKUR aracılığıyla kısa çalışma başvurusunda bulunabilirler. Kısa Ödenecek
Ortalama Çalışma Damga Kısa
Bununla birlikte, işyerinde kısa çalışma uygulanabilmesi için İş Aylık Ödeneği Vergisi Çalışma
Kazanç
Ödeneği
Müfettişlerince yapılacak uygunluk tespiti sonucunda işyerinin (Aylık) (Aylık)
bu durumdan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.
Son 12 ayda
asgari ücretle 2.943,00 1.765,80 13,40 1.752,40
4-Kısa çalışma kapsamında sağlanan destekler nelerdir? çalışan
Son 12 ayda
Kısa çalışma süresi boyunca kapsam dahilindeki çalışanlara 5.000 TL ile 5.000,00 3.000,00 22,77 2.977,24
işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak çalışan
şekilde çalışılmayan süreler için İŞKUR tarafından kısa çalışma Son 12 ayda
ödeneği sağlanmaktadır. Ödemeler, çalışanın kendisine ve aylık 12.000 TL ile 12.000,00 4.414,50 (*) 33,51 4.380,99
olarak, her ayın beşinde PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. çalışan
Bununla birlikte, kısa çalışma kapsamındaki süreler için çalışan (*) Hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin
adına genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesine devam brüt tutarının %150’sini geçemeyecektir.
edilmektedir. Ancak, söz konusu süreler için kısa ve uzun
vadeli sigorta kolları kapsamında herhangi bir prim ödemesi 7-İşverenler kısa çalışma uygulamasına nasıl
yapılmamaktadır. başvuracaklar?

5-Hangi çalışanlar kısa çalışma ödeneğinden Koronavirüs (Covid-19) salgınından olumsuz etkilendiği
faydalanabilirler? gerekçesiyle kısa çalışma başvurusunda bulunacak işverenler
kısa çalışma talep formu ve kısa çalışma uygulanacak
Yeni tip Koronavirüs (Kovid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep çalışanlara ilişkin listeyi bu duruma ilişkin kanıtlarla birlikte bağlı
gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurularında kısa çalışma oldukları İŞKUR birimine elektronik posta yoluyla göndererek
ödeneğinden faydalanabilmeleri için çalışanların; başvurularını gerçekleştirebilirler. Başvuruların hızlı bir şekilde
sonuçlandırılabilmesi açısından işyerinin Koronavirüs (Covid-19)
• Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün boyunca salgınından olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil edecek
hizmet akdine tabi olarak çalışmaya devam etmiş olmaları belgelerin başvuruya eklenmesi önem taşımaktadır. Başvurular
ve son üç yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş uygunluk tespiti amacıyla Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına
olmaları gerekmektedir. gönderilecektir.

Nisan 2020 15