Page 16 - VG_Haziran2021

işverenlerce ‘Kültür Yatırım Belgesi’ veya ‘Kültür Girişim yapılabilecektir. Buna ilaveten SGK hizmet dökümünde fesih
Belgesi’ ile kurumlar vergisi mükellefi olduklarına ilişkin nedeninin güncellendiğinin tespiti halinde de buna göre işlem
ilgili vergi dairesinden alınan belgelerin sosyal güvenlik il yapılması mümkündür.
müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine dilekçe ekinde ibraz
edilmesi, Kısa çalışma uygulanan dönemde yukarıda belirtilen
nedenlerle işçi çıkartan işyerlerinde kısa çalışma uygulamasının
gerekmektedir. durdurulduğu hallerde kısa çalışma uzatma işlemleri de iptal
edilecektir.
Buna göre söz konusu teşvik belgelerine istinaden işyeri tescil
işleminin yapılamaması veya geç yapılması, işverenlerce ibraz A.7. 7319 Sayılı Kanun ile işverenlere yeni bir istihdam
edilen belgelerin ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğünce/sosyal teşviki tanımlandı.
güvenlik merkezince uygun görülmesine rağmen sisteme
tanımlama işleminin yapılamaması veya geç yapılması, ilgili 25.05.2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7319 sayılı
Bakanlıkça gönderilen bilgilerin işverenlere hiç bildirilmemiş Kanun’un 4’üncü maddesi ile işverenlere yeni bir istihdam
veya geç bildirilmiş olması nedenleriyle işverenlerce, başka bir teşviki tanımlanmış bulunmaktadır. Teşvik için 4447 sayılı
prim teşvikinden yararlanmak üzere ilgili kanun numaralarından İşsizlik Sigortası Kanunu’na geçici 31. madde eklenmiştir.
verilen muhtasar ve prim hizmet beyannameleri yerine ilgisine
göre 25510/16322/26322/05746/15746/25225 /55225 1. Yeni teşvik esasları
Kanun numaralarından düzenlenen muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinin işleme alınmasına yönelik talepte bulunulması 5510 sayılı Kanun kapsamında tescil edilen ve Sosyal Güvenlik
halinde, işverenin iradesi dışında oluşan bu durumlar nedeniyle Kurumuna 2021 yılı Mart ayına/dönemine ilişkin bildirilen
ilgili kanunlar gereği geriye yönelik yararlanma talepleri işleme muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı sayısı
alınacaktır. 50’nin altında olan özel sektör işyeri işverenleri tarafından;

A.6. Kısa çalışma uygulanan dönemde işçi çıkartılması • 1/7/2021 ilâ 30/6/2022 tarihleri arasında 5510 sayılı
halinde İş-Kur uygulaması Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamında işe alınanların,
İş-Kur Genel Müdürlüğü tarafından il müdürlüklerine gönderilen • İşe girdikleri aydan önceki üç aylık sürede toplam on günden
04.05.2021 tarih ve 8563550 sayılı genel yazı ile yeni korona fazla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci
virüs kaynaklı (Covid-19) zorlayıcı sebep gerekçesi ile uygulanan fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında Sosyal Güvenlik
kısa çalışma döneminde işçi çıkartılması halinde bu tarihten Kurumuna bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık
itibaren kısa çalışma uygulamasından yararlanılamayacağı hariç 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci
belirtilerek yapılacak işlemler açıklanmıştır. fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmamaları,
• İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işe alındıkları
Özetle;
işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki
veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı
Aşağıdaki kodlarla işyerinden çıkış yapılmış ise işyerinde kısa sayısının ortalamasına ilave olmaları ve 12 ay süreyle bu
çalışma uygulanan kişilerin kısa çalışma bitiş tarihleri işten çıkış sigortalılar için primlerini yasal süresi içerisinde ödemeleri
tarihlerinden bir önceki gün olarak dikkate alınacak ve oluşan kaydıyla,
fazla ödemeler işverenlerden geri alınacaktır.
bu sigortalılar için 5510 sayılı Kanun’un 82’nci maddesi
“1.Deneme süreli sözleşmenin işverence feshi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınır üzerinden
04.Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı sebep bildirilmeden hesaplanan ve tamamı yasal süresi içinde ödenen sigorta primi
işverence feshi ve işsizlik sigortası sigortalı ve işveren hissesi primlerinden bu
15.Toplu işçi çıkarma Kanun veya diğer kanunlarla sağlanan prim teşvik, destek ya da
22-Diğer nedenler indirimleri düşüldükten sonra kalan tutar,
26.Disiplin kurulu kararı ile fesih
27.İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk 28/3/2002 tarihli ve 4749 sayılı Kamu Finansmanı ve Borç
nedeniyle fesih Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanun’un geçici 20’nci
31.Borçlar Kanunu, Sendika Kanunu, Grev-Lokavt Kanunu maddesi kapsamında kefalet sağlanan ve kamunun doğrudan
kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih veya dolaylı olarak hâkim sermayedar olduğu bankalardan
32.4046 sayılı kanunun 21. Maddesine göre özelleştirme bu maddenin yürürlük tarihinden sonra 30/6/2022 tarihine
nedeniyle fesih kadar ilgili işverenlerce kullanılan kredilerde 12 aylık süreye
34.İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi ilişkin primlerin ödenmesini müteakip kredi faiz veya kâr payı
nedeniyle fesih bakiyesinden düşülür.
İş-Kur uygulaması SGK kayıtlarından tespit edilen aykırı işten
çıkış listelerinin merkezden il müdürlüklerine gönderilmesi ile Bu madde kapsamında kredi garanti kurumlarınca kredi faiz
başlatılmaktadır. veya kâr payı bakiyesinden düşülen tutar Fondan karşılanır.
İşverenlerin işten çıkış kodlarının SGK’ya bildirilen gerekçeden
farklı olduğu, bildirimin sehven yapıldığı yönünde İş-Kur’a 2. 2021 yılı Mart dönemi için geçici 24’üncü, geçici 27’nci
itirazda bulunmaları ve fesih nedenini somut bir belge ile maddenin birinci fıkrasının (b) bendi ve geçici 28’inci maddenin
kanıtlamaları halinde kanıtlanan fesih nedeni esas alınarak işlem
ikinci fıkrası kapsamında en az 20 gün nakdi ücret desteğinden

16 Haziran 2021