Page 17 - EY-VG_Agustos_2020_v4

Aynı madde ikinci fıkrasında da geçici 24’üncü madde Kanun’un 89’uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme
kapsamında, cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.

• 01.07.2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi Diğer teşviklerden faydalanma
ücret desteğinden yararlandırılan sigortalının,
• Haftalık normal çalışma süresine dönmesi durumunda, ►• Bu maddeyle sağlanan teşvikten yararlanmakta olan
işverenler, bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı
birinci fıkra kapsamındaki destekten ilgili fıkrada belirtilen için diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerinden
süreler ve şartlarla yararlandırılır denilmiştir. yararlanamaz.
►• Bu madde kapsamında Fon tarafından işverene sağlanan,
Öncelikle işyerlerinin bu teşvikten faydalanabilmesi için normale sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya
dönmüş olmaları, kısa çalışma ve nakdi ücret desteğinden ödenmesi işverenden talep edilemez.
faydalanmaya devam eden çalışanı olmaması gerekir. ►• Fondan bu madde kapsamında karşılanan tutarlar, gelir ve
kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, gider veya maliyet
Faydalanma hesabı nasıl yapılacak? unsuru olarak dikkate alınmaz.

Birinci ve ikinci fıkralar kapsamında işverene her bir ay için Süre uzatımı
sağlanacak destek süresi;
“Cumhurbaşkanı, birinci fıkrada yer alan üç aylık süreyi sektörel
►• Kısa çalışma ödeneği alanlar için sigortalının geçici 23’üncü olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak altı aya kadar uzatmaya
madde kapsamında kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama yetkilidir. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar
gün sayısını, Bakanlık tarafından belirlenir” denilmiştir.
►• Geçici 24’üncü madde kapsamında sağlanan nakdi ücret
desteğinden yararlandırılanlar için nakdi ücret desteği aldıkları Baktığımızda; kısa çalışmadan faydalanıp normale dönen tüm
aylık ortalama gün sayısını geçemeyecektir. işyerleri bu teşvikten 3 ay süreyle faydalanabilecek mi sorusu
akla gelmektedir?
Bu anlamda kişilerin kısa çalışma veya nakdi ücret desteği
aldıkları toplam gün sayıları üzerinden hesaplanmak üzere; Teorik olarak evet ancak pratikte hayır olarak bu soruya yanıt
alınan toplam gün sayısı/yararlanılan ay formülü ile bulunulacak vermek gerekecektir.
ortalama gün sayısı üzerinden destek miktarı hesaplanacaktır.
Çünkü maddede “…. kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden
Kapsama dahil olmayanlar aydan itibaren üç ay süreyle” bu teşvikten faydalanılır deniliyor.

Bu madde hükümleri; Örnek: İşyeri haziran ayında kısa çalışmayı sona erdirmiş ise
temmuz-ağustos-eylül ayları için bu teşvikten faydalanabilir.
• 5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin ikinci fıkrası Ancak maddenin yürürlük tarihi 01.08.2020 olduğu için
kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile (kamu), temmuz ayı bu işveren için boş geçecektir. Bu işyeri toplam 2 ay
►• 2886 sayılı Kanun (Devlet İhale Kanunu), süre ile faydalanabilecektir.
►• 4734 sayılı (KİK) Kanun’a ve uluslararası anlaşma Örnek: İşyeri mayıs ayında haftalık normal çalışmaya
hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile dönmüş olsun; bu durumda haziran-temmuz-ağustos ayları
►• 4734 sayılı Kanun’dan istisna olan alım ve yapım işlerine için faydalanma hakkı var iken; aynı gerekçe ile haziran-
ilişkin işyerleri ve temmuz aylarında Kanun yürürlükte olmadığı için destekten
faydalanılamayacaktır. Dolayısıyla; bu uygulamadan en
►• Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar,
erken temmuz ayında normale dönen işyerleri 3 ay süreyle
►• 5510 sayılı Kanun’un ek 9’uncu maddesi kapsamında ev faydalanabilecektir.
hizmetlerinde çalışan sigortalılar ve
►• Yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz. Üç (3) aylık teşvik süresini Cumhurbaşkanı 6 aya kadar
uzatabilir maddesinden ne anlamalıyız?
Yersiz faydalanma
Cumhurbaşkanı, birinci fıkrada yer alan üç aylık süreyi sektörel
• Kısa çalışmadan yersiz yararlanıldığının tespiti veya olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak altı aya kadar uzatmaya
yetkili kılınmıştır. Öncelikle bu madde ile bir önceki kısa çalışma
• Kısa çalışma başvurusuna yönelik uygunluk tespitinin olumsuz maddesinde yer alan sektörel farklılık hükmü ile paralellik
sonuçlanması ya da
sağlanmak istemiştir.
• Nakdi ücret desteğinden yersiz yararlandığının tespiti halinde,
Yani bu destekten şartları sağlayan tüm işyerleri en çok 3 ay
işyeri bu madde kapsamında sağlanan destekten yararlanamaz süreyle faydalanacaktır.
veya yersiz yararlanmış sayılır.
Daha sonra ise; Cumhurbaşkanı’na zor durumda olan sektörler
Bu madde kapsamında destekten yersiz yararlanıldığının tespiti için teşvik süresini uzatma hakkı tanınmaktadır. Bu süre ise
halinde, yararlanılan destek tutarı işverenden 5510 sayılı en çok + 2 ay olabilir. Çünkü madde, 01.08.2020 tarihinde

Ağustos 2020 17