Page 18 - EY-VG_Agustos_2020_v4

yürürlüğe girecektir ve 31.12.2020 tarihinde sona erecektir. 4. Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı
Bu anlamda en fazla ağustos-eylül-ekim-kasım ve aralık olmak olan az tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi ve
üzere en çok 5 ay süreyle bu madde uygulanabilecektir. iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü
31.12.2023 tarihine ertelendi.
Teşvikten faydalanma nasıl olacak? İşveren beyanı ile mi
otomatik faydalandırma mı?
7033 sayılı Kanun ile 633l sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
SGK’nın normale dönen işyeri bilgilerini İş-Kur’dan alacağı; Kanunu’nun iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma
sigortalı bazında gün sayılarını ise eksik gün kodlarını (18-27- yükümlülüğü kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan
28) esas alarak kendi kayıtlarından çekerek işyerlerini beyana az tehlikeli işyerlerinde 01.07.2017’den 01.07.2020’ye
gerek kalmadan otomatik faydalandırması beklenmektedir. ötelenmişti.

3. Fesih yasağında uzatma ve fesih hallerinde 6331 sayılı İSG Kanun’una göre iş güvenliği uzmanı ve iş yeri
hekimi çalıştırmamanın cezası 2020 yılı için her bir personel
esneklik başına ve her ay uygulanmak üzere 11.735 TL olarak
belirlenmiştir.
Fesih yasağı; “Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik
ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ile 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve
Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7244 sayılı Kanun” ile Güvenliği Kanunu’nun 38’inci maddesinin birinci fıkrasının
hayatımıza girdi.
(a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “01.072020”
Bu Kanun ile her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin (İş ibaresi “31.12.2023” şeklinde değiştirilmiştir.
Kanunu, Borçlar Kanunu, Deniz İş Kanunu dahil) 4857/25’inci
maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendi kapsamında ve
diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet
kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren
tarafından feshedilmesi 17 Nisan 2020-17 Temmuz 2020
tarihleri arasında uygulanmak üzere, 3 ay süre ile getirildi.

Bu madde ile birlikte işveren 17.04.2020 tarihinden itibaren
üç aylık süreyi geçmemek üzere işçisini tamamen veya kısmen
ücretsiz izne ayırabilecektir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne
ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı
vermeyecektir.

30.06.2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2707
sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile fesih yasağı ve ücretsiz izin
uygulaması 17.08.2020 tarihine kadar uzatılmış idi.

7252 sayılı Kanun’un 5’inci maddesi ile yapılan değişiklik ile;

“Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona
ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin
sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet
alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri” de ilaveten
pandemi nedeniyle fesih yasağı kapsamından çıkarılmıştır.

İzin verilen işten çıkış kodları;
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı
davranışı nedeni ile feshe ilave olarak
05- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
17- İş yerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetine son
vermesi
18- İhale konusu işlerin sona ermesi.

Bunun dışında;

Hem fesih yasağı hem de işverenin çalışanlarını ücretsiz izne
çıkartma süreleri Cumhurbaşkanı tarafından “her defasında en
fazla üçer aylık sürelerle olmak üzere 30.06.2021 tarihine”
kadar uzatılabilecektir.

İkale fesih yasağı kapsamında kalmaya devam etmektedir.

18 Ağustos 2020 Ağustos 2020