Page 6 - EY-VG_Ekim_2020_v5
P. 6
• Haklı nedenle işçi feshi halinde işsizlik maaşı
Hiçbir haklı nedeni yokken istifa eden işçiye işsizlik maaşı
bağlanmaz.
İşsizlik ödeneği alabilmek için son 3 yılda 600 gün işsizlik
sigortası primi ve son 120 gün hizmet akdine tabi olma
şartı sağlansa dahi kendi isteğiyle hiçbir gerekçesi olmadan
“03 – İstifa” koduyla işten çıkışı yapılan işçiler, işsizlik
ödeneği alamamaktadır. Ancak istifa edenlerden feshin İş
Kanun’unun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden birine
dayandığını ispat edenlere işsizlik maaşı bağlanabilmektedir.
Yargı aşamasında haklılığı sabit bulunan işçi bu hakkını elde
edebilecektir.
• Kısa çalışma halinde istifa
Kısa çalışma uygulamasına dahil edilmiş ve kısa çalışma ödeneği
alırken istifa eden işçilerin, işsizlik ödeneği alabilmektedir.
30.06.2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan CB karar
gereğince işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreler, işsizlik
ödeneğine esas süreden mahsup edilmemektedir. Böylece
örneğin; 3 ay kısa çalışma uygulanmış ve 8 aylık işsizlik
ödeneğine hak kazanmış bir çalışan, 3 ay düşüldükten sonra
kalan 5 aylık işsizlik ödeneği almayacak, 8 ayın tamamı için
işsizlik ödeneği alabilecektir.
• GSS’den faydalanma
İstifa halinde işçiler, adlarına son 1 yıl içinde 90 gün genel
sağlık sigortası (GSS) primi yatırılmış olması koşuluyla istifa
tarihinden itibaren 100 gün boyunca sağlık hizmetlerinden
yararlanabilmektedir. Bahsi geçen koşulu taşımayan işçiler
ise sadece 10 günlük sağlıktan faydalanma hakkına sahip
olmaktadır. Önemle vurgulamak gerekir ki, sağlık hizmetlerinden
sigortalının çalışmayan eşi ya da bakmakla yükümlü olduğu
kişiler de yararlanabilmektedir.
• Diğer işçilik hakları mutlak ödenmelidir
İşçinin istifa tarihi itibarı ile kullanılmamış yıllık ücretli izin
alacağı, hafta tatili, fazla çalışma ücreti gibi hakları varsa işveren
bunları işçiye ödemek zorundadır.
• İbraname fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmelidir
Söz konusu alacakların alındığına ilişkin ibranamenin istifa
tarihinden en az 1 aylık süre geçmeden işçiye imzalatılması
6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun “ceza koşulu ve ibra” başlıklı
420. maddesi uyarınca ibra sözleşmesinin kesin hükümsüzlüğü
sonucunu doğuracaktır. Dolayısıyla ibra sözleşmesinin iş akdinin
feshinden en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenmesi
gerekir.
Bu yazı 22 Eylül 2020 tarihinde Ekonomist.com’da
yayınlanmıştır.
Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel
görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı
EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye sorumluluk
iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla
yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama
yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını
tavsiye ederiz.
6 Ekim 2020