Page 15 - EY-VG_Mayis_2020_v3

muhasebeleştirme ve bildirim yükümlülüklerinin takip edilmesi Her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin (İş Kanunu, Borçlar
kanaatlerimizi sizlerle paylaşmak isteriz. Kanunu, Deniz İş Kanunu dahil) 4857/25’inci maddenin birinci
fıkrasının (II) numaralı bendi kapsamında ve diğer kanunların
B. Nisan ayındaki önemli gelişmeler ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından
1. Koronavirüs (Covid-19) salgını nedeniyle 16 sektörde SGK feshedilmesi yasaklanmıştır.
prim ödemeleri ertelendi
İşveren 17.04.2020 tarihinden itibaren üç aylık süreyi
518 sıra numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği’nde geçmemek üzere işçisini tamamen veya kısmen ücretsiz izne
mücbir sebep ilan edilen mükelleflere ait işyerlerinde 5510 ayırabilecektir.
sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işverenleri ile Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı
5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyecektir.
(b) bendi kapsamındaki sigortalıların; 2020/Mart ayına ait
sigorta primlerinin son ödeme süresinin 2/11/2020 tarihine Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden
(31/10/2020 tarihi cumartesi gününe denk gelmesi nedeniyle), işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için
2020/Nisan ayına ait sigorta primlerinin son ödeme süresinin fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para
30/11/2020 tarihine, 2020/Mayıs ayına ait sigorta primlerinin cezası verilecektir.
son ödeme süresinin 31/12/2020 tarihine, 5510 sayılı
Kanun’un 89’uncu maddesinde belirtilen gecikme cezası ve Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri
gecikme zammı uygulanmaksızın ertelenmiştir. altı aya kadar uzatmaya yetkili kılınmıştır.

2. Koronavirüs (Covid-19) salgını nedeniyle Muhtasar ve b. İşsizlik sigortasından, kısa çalışma ödeneğinden
Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasına geçiş ertelendi. faydalanamayan kişilere günlük 39,24 TL ücret desteği
sağlandı.
Bilindiği üzere “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi”
uygulaması; Kırşehir ilindeki mükellefler/işverenler için 1 17.04.2020 tarihi itibarıyla, aralarında iş sözleşmesi
Haziran 2017 tarihinde, Amasya, Bartın ve Çankırı illeri merkez bulunmakla birlikte (4857 sayılı Kanunun geçici 10'uncu
ve ilçelerinde bulunan mükellefler/işverenler için 1 Ocak maddesi uyarınca) işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve
2018 tarihinde ve Bursa, Eskişehir ve Konya illeri merkez ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile,
ilçelerinde bulunan mükellefler/işverenler için ise 1 Ocak 2020
tarihinde başlamış, diğer illerde ise 01.03.2020 tarihinde 15/3/2020 tarihinden sonra 51 inci madde kapsamında iş
başlaması kararlaştırılmış idi. sözleşmesi feshedilen ve bu Kanunun diğer hükümlerine göre
işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere, herhangi bir
Bu defa yaşanmakta olan Covid-19 salgını nedeniyle 4 Nisan sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla
2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 8 sıra numaralı ve 4857 sayılı Kanunun geçici 10'uncu maddesinde yer alan
Tebliğ ile 7 il dışındaki mükellefler/işverenler için uygulamanın fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere (3 aylık süre) bu
başlangıç tarihi 1 Temmuz 2020 olarak değiştirilmiştir. süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları
süre kadar, fondan günlük 39,24 Türk lirası nakdi ücret desteği
Bu kapsamda; Kırşehir, Amasya, Bartın, Çankırı, Bursa, Eskişehir verilecektir. 39,24 TL ödemeden damga vergisi hariç herhangi
ve Konya illeri merkez ve ilçelerinde bulunan mükellefler/ bir kesinti yapılmayacaktır.
işverenler sigortalılık bildirimlerini GİB aracılığıyla MUHSGK ile,
diğer illerdekiler ise 01.07.2020 tarihine kadar SGK V2 sistemi Ücretsiz izne ayrılarak nakdi ücret desteğinden yararlanan
üzerinden e-bildirge ile yapacaklardır. Yeni bir uzatma olmaması işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde ise işverene, bu
halinde 01.07.2020 tarihinde tüm iller MUHSGK uygulamasına şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı
geçecektir. olmak üzere fiilin işlendiği tarihteki 4857 sayılı Kanun'un
39'uncu maddesince belirlenen aylık brüt asgari ücret tutarında
3. İş akdinin feshine sınırlama-nakdi ücret desteği getirildi çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince idari para cezası
uygulanır ve ödenen nakdi ücret desteği ödeme tarihinden
Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte işverenden tahsil
Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı edilecektir.
Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7244 sayılı Kanun
17 Nisan 2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Nakdi ücret desteğinden yararlananlardan 5510 sayılı Kanuna
göre genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının
Buna göre; bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler,
aynı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi
a. Her türlü iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılırlar ve genel sağlık
(ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sigortasına ilişkin primleri Fondan karşılanacaktır.
sebepler dışında) üç ay süreyle yasaklanmıştır.
4. Ücretsiz izne çıkarılan personel için SGK’da yeni eksik gün
7244 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesi ile (17/04/2020 kodları tanımlandı.
tarihinden itibaren geçerli olmak üzere) 4857 sayılı İş
Kanunu’na geçici 10. madde eklenmiştir. Buna göre; SGK tarafından 20/04/2020 tarihinde yapılan duyuru ile yeni
eksik gün kodları belirlenmiştir.

Mayıs 2020 Mayıs 2020 15